Politie Friesland
Politie Friesland wordt geleid door de korpschef. Deze vormt samen met zes directeuren de korpsdirectie. De organisatie bestaat uit de basispolitiezorg, recherche, operationele ondersteuning en beheersmatige ondersteuning. Onder de beheersmatige ondersteuning valt het centrale regionale planbureau. Het centrale regionale planbureau verzorgt voor circa 33 onderdelen het roosterproces. Met in totaal circa 1600 medewerkers.
Het verzorgingsgebied van de organisatie is provincie Friesland: een plattelandsregio met een aantal stedelijke kernen zoals Leeuwarden, Drachten, Sneek en Heerenveen en vier Waddeneilanden. De regio bestaat uit 31 gemeenten met in totaal ongeveer 625.000 inwoners.
Terug naar overzichtPlansysteem BVCM
Bij de oprichting van het regionaal planbureau is door de toenmalige korpschef en de Ondernemingsraad (OR) afgesproken dat na een jaar een evaluatie zou plaats vinden.
Na de invoering van het plansysteem (Basisvoorziening Capaciteitsmanagement (BVCM) hebben de planners aangegeven dat zij een hoge werkdruk ervaren. In het kader van die evaluatie is SENT gevraagd dit onderzoek uit te voeren. Een student, opleiding Management, Economie en Recht, heeft gedurende vijf maanden stage gelopen en gedurende die tijd het evaluatieonderzoek uitgevoerd. Het onderzoek is in opdracht van de korpsleiding uitgevoerd.
Doelstellingen van de evaluatie
De planners gaven vanuit hun functie aan dat zij een hoge werkdruk ervaren. Voor dit onderzoeken zijn de navolgende doelstellingen geformuleerd:
- Het in kaart brengen van de knelpunten die de planners t.a.v. het planproces ervaren in hun werkzaamheden
- De werkdruk die zij ervaren (zowel voor, als na de invoering van BVCM) en de gevolgen hiervan voor de effectiviteit en efficiëntie van het planproces
- De belasting van het roostersysteem BVCM in relatie tot de planwerkzaamheden
- De inrichting en waardering van de planfunctie en de relevantie van het verhoudingsgetal vaststellen.
Onderzoek en rapportage
Het onderzoek is volgens een kwalitatieve en kwantitatieve methode opgezet, middels een vragenlijst op basis van de doelstelling(en), opgesteld op basis van het proces BVCM, interne rapportages en externe informatie over de beheersing van managementsystemen en (ervaren)werkdruk.
De vragenlijsten zijn door een persoonlijk interview met de planners, coördinatoren planning, portefeuillehouders planning en medewerkers bedrijfsvoering ingevuld, waarbij ruimte voor motivering en toelichting in de vragenlijst is opgenomen.
Rapportage
Het evaluatierapport is opgeleverd aan de organisatie, waarin conclusies en aanbevelingen zijn verwerkt.
.jpg)



